L’égalité hommes/femmes est un sujet tout aussi brûlant dans la fonction publique que dans le privé. En effet, elle fait figure de bon élève, puisqu’en 2015 62% des agents sont des femmes (chiffres de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique). Pourtant, il est important de détailler un peu plus la réalité pour la comprendre telle qu’elle est réellement.
L’Express – égalité hommes/femmes
Agir globalement
Bien sûr, les efforts nationaux et individuels ont porté leurs fruits puisque de plus en plus de femmes accèdent à des postes à responsabilité dans la fonction publique. Fini le temps historique où les métiers « support » étaient associées aux femmes. Cependant, il y a du chemin à parcourir pour renforcer et pérenniser les bons comportements sur la question de l’égalité hommes/femmes.
On constate encore une surreprésentation des femmes sur les postes de premiers niveaux, peu importe le métier, et au contraire une sous représentation sur les postes d’encadrement dirigeant et supérieur. Pour citer quelques chiffres, au sein de la Fonction Publique d’Etat, 38% des agents titulaires A+ sont des femmes. La plus petite représentation se situe au niveau des ambassadeurs (16%) et des préfets (11%). Dans la Fonction Publique Hospitalière, si les femmes composent 77% des agents, elles sont seulement présentes à 43% dans le corps des directeurs d’hôpitaux.
Un moyen de continuer à œuvrer pour réduire ces différences est, par exemple, d’encourager les femmes à candidater sur des emplois à haute responsabilité et ainsi mettre leurs compétences au service des autres et de leur carrière. Les textes de lois donnent un cadre réglementaire propice au changement, et encouragent les bonnes pratiques, par exemple en facilitant l’équilibre vie professionnelle et personnelle. On peut aussi agir à la source en guidant les jeunes femmes assez tôt vers la prise de responsabilités dans tous types de carrières.
Agir localement
Des initiatives locales fleurissent dans toutes les régions de France. Nous les saluons en tant que cabinet de conseil orienté vers une meilleure qualité de vie au travail. Elles nous inspirent pour une meilleure utilisation de tous les potentiels humains. Par exemple le Colloque Femmes & Sciences 2017 sur le thème « Mentorat, coaching et accompagnement professionnel des femmes scientifiques dans le public et le privé » (association Femmes & Sciences) à Montpellier avait pour objectif au mois de Novembre de voir comment inciter les jeunes femmes à s’orienter vers les carrières scientifiques et techniques en renforçant leur position dans ces métiers, grâce à un encadrement et un suivi mettant en valeur les potentiels.
Plus à l’est, à Mulhouse, nous saluons la réussite professionnelle de deux femmes ayant collaboré avec Belpaeme Conseil sur divers projets : Cathy Vix-Guterl (Directrice de Recherche au CNRS, lauréate de la médaille d’innovation 2016, Directrice de l’Institut Carnot Mica et nommée au Conseil National de l’industrie) et Jocelyne Brendlé (Directrice de L’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Mulhouse et chercheuse à l’Institut de Science des Matériaux de Mulhouse). Chacune d’elle représente un modèle à suivre pour une meilleure égalité entre hommes et femmes dans l’encadrement de la Fonction Publique mais aussi pour le privé bien sûr, loin des clichés envers les collègues masculins, qui sont de précieux soutiens, ou sur la difficulté de l’articulation vie personnelle et professionnelle. Découvrez leur histoire et leur témoignage à l’occasion d’une table ronde de l’Association pour les Femmes Dirigeantes de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, repris dans le journal L’Alsace fin 2017. Cliquez ici pour le lire.