Les consultants de Belpaeme Conseil sont des professionnels de la formation et du conseil en ressources humaines, issus de parcours universitaires et de formations complémentaires dans divers domaines : psychologie sociale et clinique, sciences de la gestion, neurosciences, biologie, sociologie, sophrologie… Certains ont donc une activité d’enseignement ou de recherche au niveau universitaire/grandes écoles, d’autres ont leur propre auto-entreprise. La formation continue et la veille permanente sont indispensables pour eux; ils échangent également lors de rencontres société et de temps dédiés à la mise en place de nouveaux projets. Ils sont accompagnés par la responsable administrative Nathalie de Masini, un précieux appui qui réalise le lien entre tous les interlocuteurs.
Philippe Belpaeme – Docteur en psychologie sociale et docteur en psychologie clinique
Philippe Belpaeme est le fondateur et dirigeant de Belpaeme Conseil depuis 2014. Il est également consultant, avec une expérience professionnelle de plus de 30 ans dans divers domaines de la psychologie clinique et sociale, ce qui lui confère une expérience solide et variée. Il a été chargé d’enseignement dans une université du sud de la France et a cofondé et codirigé la société de formation Sud Performance de 1992 à 2014. Il anime chaque année de nombreuses formations et réalise des accompagnements en France et à l’étranger.
Nathalie de Masini – Responsable administrative
Nathalie est au cœur de la société Belpaeme Conseil. Diplômée de l’enseignement supérieur, elle vous accompagne pour répondre à tous vos besoins administratifs et organisationnels. Forte d’une expérience de 20 ans dans un organisme de formation, et formée en continu à l’évolution de la législation en matière de formation tout au long de la vie, elle est l’interlocuteur privilégié des organisations publiques et des entreprises pour répondre à leurs besoins.
Marie-Laure Parmentier – Docteur en neurosciences et psychologue clinicienne
Plus de 10 ans d’expérience dans le management dans le milieu de la recherche. Marie-Laure intervient dans les formations au parcours professionnel des doctorants, dans les formations management, et dans les diagnostics et accompagnements des organisations. Elle réalise également des séminaires de « facilitation » pour accompagner les équipes de recherche dans la définition de leurs objectifs à court et long terme. Elle apporte sa connaissance de la langue pour les formations en anglais.
Audrey Agbodjogbe – Psychologue du travail et des organisations et rédactrice web
Audrey intervient à tous les âges de la vie professionnelle, de la formation aux outils de candidature pour les masters, en passant par les formations au management des doctorants, les formations en lien avec la prévention des risques psychosociaux, les formations de gestion des relations intergénérationnelles, et enfin les formations de préparation à la retraite. Elle s’implique également dans les audits de qualité de vie au travail ainsi que les cellules d’écoute menées par Belpaeme Conseil. Toutes ses interventions peuvent être réalisées en français ou en anglais.
Cécile Richard – Reboul – Psychologue du travail et sophrologue
Cécile accompagne autant les salariés que les organisations dans la réflexion autour des mobilités internes et externes (bilans de positionnements, préparation aux concours…), les recrutements, la valorisation des compétences (conseil et accompagnement à la VAE/VAP/VES…) ainsi que la définition du projet professionnel (bilans de compétences, outils de sécurisation des parcours). Elle anime également les formations pour les encadrants de thèse, et participe aux diagnostics risques psychosociaux/qualité de vie au travail. Après plus de 10 ans d’expérience en psychologie du travail, elle souhaite se doter de nouveaux outils pour enrichir sa pratique et devient Sophrologue. Ainsi, avec cette double casquette, elle propose une approche plus globale de l’individu en situation de travail pour le rendre acteur de sa trajectoire professionnelle tout en l’aidant à lever les freins relatifs au savoir être (gestion des émotions, confiance en soi, la communication..), à se trouver dans le monde professionnel, à valoriser au mieux son potentiel et évoluer professionnellement en étant la meilleure version de soi-même.
Sylvain Richard – Directeur de recherche émérite CNRS
40 ans d’expérience de la recherche (près de 200 articles originaux). Sylvain a également contribué à la formation de plusieurs dizaines de doctorants, et post-doctorants. Directeur de laboratoire et responsable d’équipe pendant de nombreuses années il a en parallèle participé à différentes instances et comités nationaux d’évaluation de la recherche (Inserm, ANR, HCERES, Universités…) et, au niveau international, à l’évaluation de projets, de chercheurs et de laboratoires. Grande expérience du recrutement de professeurs, de chercheurs, d’ingénieurs, de techniciens et de doctorants. Grande connaissance de terrain des organismes de recherche (Inserm, CNRS) et de l’enseignement supérieur. Animation de formations à l’intégrité scientifique (y compris en langue anglaise). Depuis janvier 2021, il co-anime régulièrement des journées de formation d’encadrants de doctorants (universitaires et chercheurs).