Neurosciences et accompagnement en Ressources Humaines


neurosciences et rh

Les activités d’accompagnement – qu’il soit collectif au niveau d’une organisation, ou individuel (une personne lors de sa prise de poste, une personne en difficulté dans son travail) – font appel, comme support théorique sous-jacent, aux connaissances de la sociologie (sociologie des organisations, effets de groupe, analyse systémique…) et de la psychologie (résistance au changement, mécanismes de défense, personnalité…). Les neurosciences semblent rentrer récemment dans le jeu, dans un premier temps en confirmant – par des observations cliniques (cerveaux lésés, …) et physiologiques (modifications de structure et de fonctionnement du cerveau) – certains concepts de psychologie. Ceci a l’intérêt d’ajouter un apport expérimental supplémentaire aux connaissances servant de base aux pratiques d’accompagnement.

La question qui se pose, dans un deuxième temps, est de savoir si les neurosciences, par leurs résultats expérimentaux et les concepts qui en résultent, vont permettre de modifier ou affiner les pratiques d’accompagnement. Belpaeme Conseil, de par ses liens avec le milieu de la recherche, suit l’évolution des connaissances afin d’adapter ses pratiques, et l’efficacité de ses actions.

 

…Par Marie-Laure Parmentier et Philippe Belpaeme

Philippe Belpaeme

Marie-Laure Parmentier